סגור לתגובות
סטטוס:
על הסקר
על הסקר
על הסקר
מודל ההיברידיות - עבודה מהבית / משרד
נתונים כלליים
עיקרי פילוח הסקר –
משתתפות בסקר: 523 נשים בתעשיית ההייטק מועד הסקר: 29.5.25–3.7.25 הסקר נבנה והופץ על ידי: מיטל ברקוביץ, מובילת קהילת נשים בהייטק ניתוח ועיבוד הנתונים על ידי: Tech 5050 המיזם לשוויון מגדרי בהייטק תחומי עיסוק:
R&D & Technical roles – 57%
Business support roles – 20%
Product-oriented roles – 16%
Project & program management roles – 7%
סטטוס משפחתי:
84% נשואות או בזוגיות
67% – עם ילדים קטנים שזקוקים לסידור
22% – אין ילדים או שילדיהם מחוץ לבית
11% – ילדים מעל גיל 9 שיכולים להישאר לבד גיל:
גילאי 25–30: 5%
גילאי 30–35: 25%
גילאי 35–40: 32%
גילאי 40–45: 22%
גילאי 45–50: 10%
גילאי 50+: 5% ותק בתעשייה:
53% – ותק של 10 שנים ומעלה
33% – ותק של 5–10 שנים
היתר – פחות מ-5 שנים
שנצלול?
מה קורה היום?
ימים קבועים או משתנים?
87% - לא רוצות להתפשר על מודל היברידי!!
ואולי בכל זאת? מה יכול לעזור...?
תראו מה יקרה אם תר צו להוסיף עוד ימים מהמשרד... זה הנתון שאף אחת לא תספר - עד שהיא תתפטר.
אז אם תוסיפו ימים מהמשרד, מה אפשר להציע להן במקום?
אז מה כן???
ימים קבועים או משתנים?
מה הן עושות כל היום בבית?? תתפלאו - עובדות!! עבודה עמוקה וממוקדת. וכן... גם אם היא עושה פילאטיס / ביקור אצל הרופא ומתקתקת כביסה ואיזה תבשיל תוך כדי - זה מה שנקרא "חיים" ודווקא לאפשר לה רגע לנשום, לעשות סידור או שניים, יתרום לשבוע מאוזן, בריא ואפקטיבי יותר ומותאם למציאות היומיומית של כל אחת ואחד מאיתנו.
אז איפה עדיף?? תלוי במשימה!! בעיקר...
למה משרד ולמה בית? מה עדיף?
מה למדנו??
המלצות
בהתבסס על הסיכום מהסקר, הנה רשימת המלצות פרקטיות לחברות שמעוניינות למשוך ולשמר נשים בתעשיית ההייטק – מתוך הנתונים שעלו מהסקר:
הציעו מודל היברידי אמיתי. 87% מהנשים לא מוכנות לעבוד בחברה שמחייבת הגעה יומיומית למשרד. שילוב בין בית למשרד הוא ציפייה בסיסית – לא בונוס.
שמרו על איזון – 2–3 ימי משרד. זהו המודל המועדף, וזה מה שמרבית הנשים כבר חוות בפועל. הוא מאפשר גמישות, פרודוקטיביות, ושימור עובדים לאורך זמן.
קבעו ימי משרד ברורים מראש. 66% מהמשיבות עובדות לפי ימים קבועים – וזה נתפס כחיובי. ודאות = ניהול חיים נוח יותר.
עודדו עבודה ממוקדת מהבית. 35% מהנשים מדווחות על יעילות גבוהה יותר מהבית אל מול 7% בלבד מהמשרד!
כל השאר - תלוי במשימה כאשר לכל סביבת עבודה יש את הית רון שלה.
נצלו את המשרד לטובת חיבורים אנושיים. העבודה מהמשרד נתפסת כמועילה בעיקר לפן החברתי והיצירתי –שיחות מסדרון, סיעור מוחות, קשרים בין-אישיים. תנו לזה מקום!
היו מודעים להשפעת שינויים על שימור נשים. מחצית מהנשים שוקלות לעזוב אם יתווספו ימי משרד. נשים בזוגיות ואימהות לילדים קטנים אף רגישות לכך יותר.
פצו בגמישות אחרת. אם נדרשת הגעה גבוהה יותר למשרד – פצו בגמישות בשעות, מיקום, תוכן התפקיד או שכר. צוות נעים ומוערך גם הוא שיקול מהותי להישארות.