סגור לתגובות
סטטוס:
על הסקר
על הסקר
על הסקר
מה נשים רוצות ביום האישה?
בכל שנה, לקראת יום האישה, חברות רבות משקיעות באירועים, מתנות ופעילויות. אבל השאלה היא – האם זה באמת מה שנשים רוצות?
הסקר הזה יצא לדרך כדי להבין מה באמת חשוב לנשים במקום העבודה, ואיך הן היו רוצות לראות את יום האישה מצוין. האם הן רוצות מתנות וחגיגות? או שהן מחפשות משהו אחר – כלים להתקדמות, דיון אמיתי על אתגרי נשים בהייטק, ואולי בכלל שילוב של גברים בשיח?
נתונים כלליים
הסקר, בהשתתפות 373 נשים, בחן עמדות לגבי ציון "יום האישה" במקום העבודה והפעילויות הרצויות. הממצאים מראים כי 40% מהמשיבות רוצות שיציינו את היום בארגון שלהן. כאשר נשאלו אם יש צורך בכלל בציון יום האישה בעולם העבודה כיום, 80% ענו בחיוב ורק פחות מ-10% ענו בשלילה.
מעבר לכך, סוגיית שילוב גברים באירועים עלתה באופן מובהק – 94.6% מהמשיבות ציינו שהן רואות חשיבות גדולה בכך, מתוך הבנה ששינוי ושוויון מגדרי במקום העבודה חייבים להיות חלק מדיאלוג משותף.
הנתונים מצביעים על כך שלנשים יש ציפייה להכרה בייחודיות האתגרים שלהן בשוק העבודה, אך גם להרחבת הדיון כך שיכלול את כלל הארגון, מתוך ראייה רחבה יותר של שינוי תרבותי ושיפור סביבת העבודה לכולם.
שנצלול?
נשים רוצות תוכן משמעותי, לא רק חגיגות ופינוקים
🔹 כ-46% מהמשיבות רוצות הרצאה על הפערים המגדריים ואיך להתמודד איתם.
🔹 כ-30% מעדיפות סדנה להתפתחות אישית, ולא בהכרח פעילות שקשורה לנושא מגדרי.
🔹 פחות מרבע מהנשים ציינו שהן רוצות אירוע חגיגי וגיבושי מחוץ למשרד.
משמעות: כדאי לחברות להשקיע בפעילויות שמקדמות מודעות לפערים ומספקות כלים אמיתיים לנשים, ולא רק ב"יום כיף".
רוב הנשים רוצות שנשים וגברים ישתתפו באירועי יום האישה
🔹 כ-95% מאמינות שגברים הם חלק מהשינוי וצריכים להשתתף באירועים.
🔹 רק 5% חושבות שזה צריך להיות אירוע לנשים בלבד.
משמעות: אם רוצים שינוי, חייבים לשלב גברים בשיח. אירועים שכוללים גם אותם יתקבלו בצורה חיובית יותר.
התמיכה ביום האישה חזקה – אבל לא בלתי מסויגת
🔹 80% מהנשים דירגו 4 או 5 בסולם של חשיבות יום האישה.
🔹 כ-40% אמרו שהן רוצות שהחברה תציין את היום, אבל 27% הבהירו שזה תלוי איך יעשו זאת.
🔹 16% רוצות אווירה חגיגית, אבל לאו דווקא תוכן מעמיק.
משמעות: חברות לא יכולות להסתפק ב"מס שפתיים". אם הן בוחרות לציין את יום האישה, זה חייב להיות בדרך מכובדת, עם מסרים אותנטיים ופעולות קונקרטיות.
רוב הנשים לא מחפשות "מתנות ורודות"
🔹 מבין אלו שענו על השאלה "איזו מתנה היית רוצה?", הייתה העדפה ברורה למתנות עם ערך אישי או מקצועי: ספרים, תרומות לעמותות שמקדמות נשים, סדנאות להתפתחות אישית, יום חופש.
משמעות: מתנות כמו קרמים, פרחים ולק ג'ל נתפסות לעיתים כמקטינות או סטריאוטיפיות.מתנות שמקדמות התפתחות, ידע ורווחה אישית יהיו משמעותיות הרבה יותר.
יש קבוצה קטנה שמבקרת את כל רעיון יום האישה
🔹 כ-4% מהמשיבות טענו שאין צורך ביום האישה או שההתייחסות אליו מגוחכת אם אין שינוי אמיתי.🔹 תגובות בולטות:
"אם אין שוויון אמיתי, כל אירוע כזה הוא צביעות."
"אני לא רוצה מתנות או חיזוקים ריקים. אני רוצה שכר הוגן וקידום מקצועי."
משמעות: חלק מהנשים מאוכזבות ממה שהחברות שלהן עושות ביום הזה, ומרגישות שהדגש צריך להיות על מדיניות פנים ארגונית לאורך כל השנה ולא רק על אירוע חד-יומי.
המלצות
✔ תוכן משמעותי ולא רק חגיגות – הרצאה או פאנל על אתגרי נשים בהייטק, סיפורי הצלחה, ושיח אמיתי על קידום ושוויון מגדרי.
✔ סדנאות מעשיות – פיתוח קריירה, ניהול משא ומתן, בניית נוכחות מקצועית, או תוכניות מנטורינג שימשיכו מעבר ליום עצמו.
✔ שילוב גברים בשיח – אירועים פתוחים לכולם, כדי לקדם הבנה ושיתוף פעולה לשינוי אמיתי בסביבה העבודה.
✔ מתנות עם ערך – ספרים מקצועיים, תרומה לעמותות נשים, או יום חופש לבחירה במקום מתנות סמליות כמו קרמים ופרחים.
✔ מהלך ארוך טווח – לא רק אירוע חד-יומי, אלא יצירת מסגרת מתמשכת כמו חיבור לקהילות נשים, תוכניות לקידום נשים, קבוצות נטוורקינג או פורומים פנים-ארגוניים לנשים בהייטק.