THE CAREER LAB
Where experience becomes possibility.
A career program for women in tech
What are the three phases of a career?
מהשיח בקהילה ניכר שקיימים שלושה שלבים בקריירה, חלוקה גסה, אנושית, לא מדעית, ועיקרה:
Build
The First Phase
אני זאת העבודה. העבודה זאת אני.
זה שלב ההוכחה: להתקבל, להתקדם, להרשים,
לעבוד חזק, להגיד כן, ללמוד מהר.
והשאלה שמובילה אותנו: איך אני מוכיחה את עצמי?
Deepen
The Second Phase
שלב העמקה והתבססות.
אנחנו כבר לא בתחילת הדרך, הופכות ליותר ויותר מקצועית, צוברות ניסיון במגוון חברות ותפקידים, ומתגברות על עוד ועוד אתגרים.
Refactor
The Third Phase
הניסיון כבר קיים, מה עכשיו?
עשיתי, דילברתי, התמקצעתי, התגברתי על אתגרים, הובלתי תהליכים, עבדתי מול ממשקים, קיבלתי החלטות, למדתי מהר, הסתגלתי לשינויים, ניהלתי מצבים מורכבים. אני מוערכת, אני יודעת את העבודה. .
והשאלה הנשאלת: מה עכשיו?
The Program
ייעוץ קריירה קבוצתי עם נשים כמוך, שמכירות ומבינות את עולם הקריירה ממנו את מגיעה.
שישה מפגשים שנבנו בקפידה, המשלבים עבודה פנימית, תרגילים, כלים, התייעצות, מחשבות וכלים.
בתוך קבוצה קטנה ואיכותית של נשים שנמצאות במקום דומה לשלך.
מה קורה בתוכנית?
שילוב של 3 יסודות חשובים במחשבות על הדבר הבא:
עבודה אישית --- עבודה קבוצתית -- קהילה
תחשבי על זה כמו ייעוץ קריירה, רק בקבוצה.
זה לא קורס או תכני העשרה,
זה תהליך חווייתי מעמיק שבו כל אחת עושה עבודה אישית על הקריירה שלה.
לאורך המפגשים תתבקשי לעצור, לחשוב, לתרגל, לדייק
ולבחון מחדש את מה שחשבת כמובן מאליו עד היום.
ואז אולי... תגלי נקודות מבט ואפשרויות שלא חשבת או שלא ידעת על קיומן;
תחזור הבהירות להמשך הדרך!
עם מה תצאי מהתוכנית?
-
עם זהות מקצועית ברורה יותר
-
עם הבנה של החוזקות שלך, והערך שיש לך בשוק, כולל פיץ׳ ראשוני
-
עם ידיעה לגבי הצרכים שלך מהשלב הבא בקריירה, ומה את רוצה שיבוא בו לידי ביטוי
-
עם נטוורקינג איכותי ויצירת קבוצה שתומכת בך גם בהמשך הדרך
-
עם גישה אופטימית ופרו-אקטיבית יותר
-
עם התחלה של תנועה, בדרך שלך
-
עם חשיפה לאפשרויות ההעסקה שעומדות בפנייך
THE JOURNEY
- 01
- 02
- 03
- 04
- 05
- 06
מי אנחנו
מיטל ברקוביץ׳, מייסדת "נשים בהייטק",
בעלת ניסיון של שנים בתעשיית ההייטק ובעבודה עם אלפי נשים בצמתי קריירה שונים.
ב-8 השנים האחרונות מלווה את קהילת "נשים בהייטק",
קוראת, שומעת ופוגשת מדי יום סיפורים, התלבטויות, מעברים ואתגרי קריירה של נשים בתעשייה.
בוגרת קורס ניהול קריירה, ומאמינה גדולה בכוחה של קבוצה וביכולת של מיני־קהילות מדויקות לייצר חיבורים, תנועה ובהירות.
דפנה קינן מור-חיים, מנהלת משאבי אנוש ויועצת קריירה.
מזה 20 שנה משלבת עבודה בסטרטאפים גלובליים כ-VP HR יחד עם קליניקה לאימון וייעוץ תעסוקתי.
בעלת תואר שני ביישוב סכסוכים ומגוון הסמכות כמנחת קבוצות, מגשרת, מטפלת ACT ומאמנת קו-אקטיב.
השילוב הזה מאפשר לי להציע מבט ייחודי: מצד אחד הבנה עמוקה של צרכי השוק, ומצד שני כלים רגשיים לזיהוי הערכים, הצרכים והחוזקות שלכן.
מאמינה בכל לבי שרק על ידי ניהול קריירה אותנטית – כזו שמחוברת לתשוקה האמיתית שלנו – אפשר לבנות מסלול קריירה שתהיה בו התפתחות, שיחזיק לאורך זמן, וגם יפרנס בכבוד.
.png)