נשים רוצות תוכן משמעותי, לא רק חגיגות ופינוקים

🔹 כ-46% מהמשיבות רוצות הרצאה על הפערים המגדריים ואיך להתמודד איתם.

🔹 כ-30% מעדיפות סדנה להתפתחות אישית, ולא בהכרח פעילות שקשורה לנושא מגדרי.

🔹 פחות מרבע מהנשים ציינו שהן רוצות אירוע חגיגי וגיבושי מחוץ למשרד.

משמעות: כדאי לחברות להשקיע בפעילויות שמקדמות מודעות לפערים ומספקות כלים אמיתיים לנשים, ולא רק ב"יום כיף".

רוב הנשים רוצות שנשים וגברים ישתתפו באירועי יום האישה

🔹 כ-95% מאמינות שגברים הם חלק מהשינוי וצריכים להשתתף באירועים.

🔹 רק 5% חושבות שזה צריך להיות אירוע לנשים בלבד.

משמעות: אם רוצים שינוי, חייבים לשלב גברים בשיח. אירועים שכוללים גם אותם יתקבלו בצורה חיובית יותר.

התמיכה ביום האישה חזקה – אבל לא בלתי מסויגת

🔹 80% מהנשים דירגו 4 או 5 בסולם של חשיבות יום האישה.

🔹 כ-40% אמרו שהן רוצות שהחברה תציין את היום, אבל 27% הבהירו שזה תלוי איך יעשו זאת.

🔹 16% רוצות אווירה חגיגית, אבל לאו דווקא תוכן מעמיק.

משמעות: חברות לא יכולות להסתפק ב"מס שפתיים". אם הן בוחרות לציין את יום האישה, זה חייב להיות בדרך מכובדת, עם מסרים אותנטיים ופעולות קונקרטיות.

רוב הנשים לא מחפשות "מתנות ורודות"

🔹 מבין אלו שענו על השאלה "איזו מתנה היית רוצה?", הייתה העדפה ברורה למתנות עם ערך אישי או מקצועי: ספרים, תרומות לעמותות שמקדמות נשים, סדנאות להתפתחות אישית, יום חופש.

משמעות: מתנות כמו קרמים, פרחים ולק ג'ל נתפסות לעיתים כמקטינות או סטריאוטיפיות.מתנות שמקדמות התפתחות, ידע ורווחה אישית יהיו משמעותיות הרבה יותר.

יש קבוצה קטנה שמבקרת את כל רעיון יום האישה

🔹 כ-4% מהמשיבות טענו שאין צורך ביום האישה או שההתייחסות אליו מגוחכת אם אין שינוי אמיתי.🔹 תגובות בולטות:

• "אם אין שוויון אמיתי, כל אירוע כזה הוא צביעות."

• "אני לא רוצה מתנות או חיזוקים ריקים. אני רוצה שכר הוגן וקידום מקצועי."

משמעות: חלק מהנשים מאוכזבות ממה שהחברות שלהן עושות ביום הזה, ומרגישות שהדגש צריך להיות על מדיניות פנים ארגונית לאורך כל השנה ולא רק על אירוע חד-יומי.